公司擁有敬業、專業、配合默契的管理團隊。公司管理團隊絕大部分由內部培養，經過長期磨合，團隊穩定，配合默契，敬業高效，富有領導力。

核心技術人員具有電氣工程及其自動化、暖通、建筑電氣、熱能與動力工程等相關專業背景，且在行業任職十年以上，對節能環保行業和本公司均有深刻的理解，尤其是在新節能技術研發和節能改造方案的設計方面擁有豐富的專業知識和管理技能。

公司建立了員工職業發展、崗位晉升、薪酬收入有機結合的人才機制，并通過實施 KPI 關鍵績效考核制度，制定了年功工資、月度獎金、項目提成等配套激勵措施，極大地提高了員工的積極性和創造性。此外，公司還定期組織員工參加培訓，不斷提升員工的業務水平和專業技能。

為適應業務發展的需要，公司將在現有人員的基礎上，按需引進各類人才，優化人才結構，重點引進能源管理、法律、財會、證券等方面的人才，高薪聘請具有實踐經驗與能力的技術人才、管理人才、資本運作人才、市場營銷人才等高級人才。通過不斷引進人才和持續的培訓計劃，建立一支高素質的人才隊伍，實現人力資源的可持續發展。